Leaders Circle – kommuniWas

Leaders’ Circle

Angebot

1on1

#1 | Denn ich weiss, was ich tue. Und wie!

Sie haben ein spezifisches Anliegen, das Aspekte von Coaching und Kommunikationstraining umfasst.
Eine Person oder Situation im Team, die Sie fordert. Ein kniffliges Gespräch, das ansteht, ein wichtiges Meeting. Dafür wäre es hilfreich, sich mit jemandem, der Ihnen die wichtigen Fragen stellt, auszutauschen, sich dann auszuprobieren, das bevorstehende Gespräch zu üben, sich klar zu werden und sicher zu fühlen.

#coaching, #kommunikationstraining, #anspruchsvolle-gespräche

#2 | Ein Fall für Zwei

Eigentlich wissen Sie, was zu tun ist. Doch das Wie-formulier-ich-es, das könnte noch klarer sein, die Fragen könnten noch konstruktiver sein, so dass Sie das Gegenüber auch wirklich dazu anregen, gemeinsam mit Ihnen neue Wege zu finden.
Sie haben eine Situation, die Sie anschauen und dafür die passenden

Worte
Formulierungen
Fragen

finden möchten. Ihr Anliegen ist es, konstruktiv und lösungsorientiert zu kommunizieren. Das ist ein Fall für Zwei. Ein Fall für Sie und mich. Sie sagen mir, worum es Ihnen geht, und wir erarbeiten ein sprachlich passendes Instrumentarium.

#konstruktive-w-fragen, #reflektierend-zuhören, #wortschatz, #ergebnisorientiert

#3 | Methodenkompetenz für eine bewusstere Kommunikation

Sie interessieren sich für Methoden oder Modelle der Kommunikation? Welchen Einfluss sie haben oder wie man diese lösungsorientiert anwenden kann. Zum Beispiel:

- Nachrichtenquadrat oder Werte- und Entwicklungsquadrat von Schulz von Thun
- Motivational Interviewing von Rollnick & Miller
- Harvard-Konzept von Fisher & Ury
- MiniMax Intervention von Manfred Prior
- Johari-Fenster von Luft & Ingham
- u. a.

Dann lassen Sie uns das anschauen und auch gleich üben, so dass es verstanden und nutzbar wird.

#kommunikationsmodelle, #gesprächstechniken, #toolbox

#4 | Lösungsfokussierte Haltung

ist sozusagen die Grundvoraussetzung für eine lösungsorientierte Gesprächsführung. Oft versuchen wir ein Problem zu lösen, es zu «flicken». Und während wir nach einer Lösung suchen, bleibt der Fokus auf dem Problem. Wir kreisen um das Problem und möchten, dass es weg ist.

Denken Sie neu.

Ein Problem ist ein unerwünschter Zustand, eine Diskrepanz zwischen Soll und Ist. Also hören wir auf zu tun, was nicht mehr funktioniert und denken neu. Wir basteln nicht an unserem Verhalten, wir ändern unsere Haltung. Wir fokussieren unsere Aufmerksamkeit auf die Zukunft, auf Ressourcen und Kompetenzen.

Mein Anliegen ist es, Ihnen die richtigen Fragen zu stellen, so dass Sie sich neu orientieren und ausrichten können.

#coaching, #aufmerksamkeitsfokussierung, #neuesdenken, #lösungsfokussierte-haltung

_Kontakt

Weiterbildung

Teams / Gruppen

• Kollegiale Fallberatung und Training

Dieses Format ermöglicht erstmal den wichtigen Austausch unter Kolleg:innen. Dann lernen wir voneinander anhand unseren Erfahrungen. So können wir auch neue Erfahrungen machen, die wiederum unser Handlungsrepertoire erweitern. Das ist vernetzend und produktiv zugleich.

Was wir brauchen ist, pro Gruppe:

Fallbringer:in,
Berater:innen,
Moderator/Trainer

Dieses Format kann innerhalb eines Workshops stattfinden oder separat an einem Vor- oder Nachmittag durchgeführt werden. Geeignet ist es für 6 – 12 Teilnehmer:innen, die dafür, je nach Anzahl TN, in 2 Gruppen zusammenkommen.

#kollegiale-fallberatung, #training, #erfahrungsaustausch, #handeln, #reflektiertes-handeln, #lösungskofkussierung,
#ergebnisorientiert

• Workshop

Woran denken Sie spontan, wenn Sie das Wort Kommunikation hören?

Assoziativ denke ich bei Kommunikation sehr schnell an: Reden. Doch wie ist es mit dem Zuhören. Wie sieht es in der nonverbalen Welt aus? „Ohne Eindruck, kein Ausdruck“, sagte meine Schauspiellehrerin mal, so ganz nebenbei. Wenn wir nicht beeindruckt sind, können wir bei den Andern auch nichts auslösen.

Mein Anliegen in Workshops ist es, gemeinsam mit den Teilnehmenden einen Raum zu schaffen, in dem wir uns ausprobieren können. Eine Umgebung, in der wir üben, proben und entdecken können. Wertfrei. Mir geht es nicht um richtig oder falsch, gut oder schlecht, sondern, was funktioniert weshalb und was soll zukünftig anders sein. Und das so, dass es für die jeweilige Person auch authentisch ist.
Zudem ist auch hier das Mittel der Reflexion zentral. Denn professionelles Handeln ist reflektiertes Handeln. Muster werden bewusst und das Handlungsrepertoire kann erweitert werden.

Anhand von Gesprächstechniken und Kommunikationsmodellen werden wir vor allem üben.

Wir arbeiten mit fiktiven Fallbeispielen oder gehen Ad-Hoc vor, d. h. wir nehmen von Teilnehemenden konkret erlebte Fallbeispiele, die situationsgerecht angepasst werden können. Je nachdem, was ansteht.

Der Workshop ist geeignet für 6 – 12 Teilnehmer:innen. Möglich sind halbe oder ganze Tage.

#workshop, #training, #austausch, #reflektiertes-handeln, #lösungskofkussierung,
#ergebnisorientiert, #kollegiale-fallberatung

Gemeinsam sind wir konstruktiv und effizient. Gerne bespreche ich mit Ihnen das weitere Vorgehen.

_Kontakt

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#1 | Denn ich weiss, was ich tue. Und wie!

#coaching, #kommunikationstraining, #anspruchsvolle-gespräche

#2 | Ein Fall für Zwei

#konstruktive-w-fragen, #reflektierend-zuhören, #wortschatz, #ergebnisorientiert

#3 | Methodenkompetenz für eine bewusstere Kommunikation

#kommunikationsmodelle, #gesprächstechniken, #toolbox

#4 | Lösungsfokussierte Haltung

#coaching, #aufmerksamkeitsfokussierung, #neuesdenken, #lösungsfokussierte-haltung

Weiterbildung

• Kollegiale Fallberatung und Training

#kollegiale-fallberatung, #training, #erfahrungsaustausch, #handeln, #reflektiertes-handeln, #lösungskofkussierung,
#ergebnisorientiert

• Workshop

#workshop, #training, #austausch, #reflektiertes-handeln, #lösungskofkussierung,
#ergebnisorientiert, #kollegiale-fallberatung

Erkenntnis der Woche

Confuser und Influencer

Kopf und Kragen

Warten Sie nicht auf Godot

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#kommunikationsmodelle, #gesprächstechniken, #toolbox

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#coaching, #aufmerksamkeitsfokussierung, #neuesdenken, #lösungsfokussierte-haltung

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• Kollegiale Fallberatung und Training

#kollegiale-fallberatung, #training, #erfahrungsaustausch, #handeln, #reflektiertes-handeln, #lösungskofkussierung, #ergebnisorientiert

• Workshop

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#kollegiale-fallberatung, #training, #erfahrungsaustausch, #handeln, #reflektiertes-handeln, #lösungskofkussierung,
#ergebnisorientiert

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#ergebnisorientiert, #kollegiale-fallberatung